Wynagrodzenie zespołu i tokeny teamowe
Jak mądrze rozdzielić tokeny dla founderów, doradców i współpracowników?
💡 Dlaczego warto to zaplanować?
W projektach tokenizacyjnych zespół często nie otrzymuje gotówki, lecz:
tokeny jako formę wynagrodzenia,
udziały w przyszłych zyskach,
lub prawo do tokenów po określonym czasie.
To motywuje długofalowo, ale wymaga struktury, jasności i rozliczalności.
Token teamowy bez vestingu = potencjalne ryzyko dumpu. Dobrze rozpisane zasady = zaufanie inwestorów + trwałość projektu.
🧩 Kluczowe decyzje do podjęcia
1. Ile tokenów przeznaczyć dla zespołu?
Founding team (founderzy)
10–15%
Core team (dev, product)
5–10%
Doradcy (advisors)
1–5%
Pracownicy / freelanserzy
2–5%
📌 Nie przekraczaj 25–30% łącznie – większy udział może zniechęcić inwestorów.
2. Vesting, cliff i lockup – zabezpieczenie dla projektu
Cliff
Czas, po którym można otrzymać pierwsze tokeny
6–12 miesięcy
Vesting
Rozłożenie tokenów w czasie
12–36 miesięcy
Lock-up
Czas całkowitego „zamrożenia” tokenów
6–24 miesięcy
Przykład: Founder otrzymuje 1 000 000 tokenów z 6-miesięcznym cliffem i 24-miesięcznym vestingiem liniowym. ➡️ Po 6 miesiącach zaczyna otrzymywać po 1/24 co miesiąc.
📄 Formy prawne wynagradzania tokenami
Founder / założyciel
Umowa spółki + załącznik tokenowy
Kontrakt B2B / freelancer
Umowa o współpracy + harmonogram wypłat
Doradca (advisor)
Letter of engagement / advisor agreement
Pracownik (etat)
Aneks do umowy / umowa ramowa (RWA/DAI)
📌 Umowy powinny określać: ilość tokenów, zasady vestingu, warunki wypłaty (np. przy spełnieniu KPI).
🛠 Jak to wdrożyć technicznie?
Możesz użyć:
ThirdWeb
Tokeny teamowe z automatycznym vestingiem
CoinTool Locker
Zamrażanie tokenów (locker)
Custom smart kontrakt
Zapis harmonogramu + funkcja claim()
Vesting dashboard
Podgląd: ile, kiedy, komu
Dodatkowo:
warto prowadzić wewnętrzny rejestr przyznanych tokenów (np. Airtable, Notion, Excel),
i generować cykliczne raporty dla zespołu – zwiększa przejrzystość i zaufanie.
📊 Jak to rozliczyć podatkowo?
To zależy od kraju i formy umowy:
Polska / B2B
PIT + ZUS, jeśli uznane za przychód
Wycena tokenów w PLN na dzień nabycia
ZEA / RAK DAO
Brak podatku dochodowego
Tokeny mogą być traktowane jako świadczenie niefinansowe
Estonia / firma
Dochód przy sprzedaży tokena
Wcześniejsze nabycie = bez podatku
DAO
Nieformalny zapis – uwaga na compliance
Tokeny jako nagroda za kontrybucję
📌 Warto skonsultować się z doradcą podatkowym przed wypłatą dużych pakietów.
📋 Checklista: tokeny teamowe
✅ Określ pulę teamową i procenty dla członków ✅ Zdefiniuj harmonogram vestingu (cliff, ilość, czas) ✅ Zapisz to w dokumentacji: umowie, whitepaperze lub regulaminie DAO ✅ Wdróż smart kontrakt vestingowy lub locker ✅ Komunikuj to publicznie – zwiększa zaufanie ✅ Przygotuj wzory raportów i harmonogram wypłat
Podsumowanie
Tokeny teamowe to nagroda za zbudowanie projektu, ale też odpowiedzialność wobec inwestorów.
🧠 Transparentność + struktura = zespół zmotywowany, inwestorzy spokojni.
Last updated